加強企業用工“吸附力”
多位受訪人士指出，“廠漂”現象愈來愈明顯，對企業與農民工個人都是不利的：企業因工人技能低水平化、熟練程度差，產品品質長期處于低水平；農民工因多次變換工作，技能無法提升，薪酬難以提高，發展前途受限。
業內人士建議，要減少“廠漂”現象，應該從以下三方面著力：
其一，企業要樹立正確用工觀念，合理確定薪酬待遇、改善勞動條件、加強人文關懷，暢通農民工職位上升渠道，提高企業對從業人員的吸引力。目前，浙江、廣東一些企業就對工人設定技術等級，技術等級與工資掛鉤，工人工作時間越長，技術水平越高，獲得的專業技能資格也會越高，工資薪水也會提升。通過這種方式留住工人，對企業與工人都有益處。
其二，應進一步加強行業技能資格培訓，加快職業教育發展，調整職業學科專業結構，讓年輕工人有奮斗目標和職業技能追求。擺脫目前農民工低水平化重復勞動的職業困境，提高工作職業的“愉悅感”，以提高員工技能水平來提升產品質量，使企業和員工共同發展。
其三，在體制層面上，應該完善農民工的社會保障，加快產業轉型升級；同時，重視新生代農民工的新訴求，并促進住房保障、教育、文化等各類公共資源對農民工群體公平分配，讓農民工能真正融入城市，實現穩定工作和生活。例如通過戶籍制度改革逐步實現農民工身份轉型；通過教育制度改革，培育一大批有崗位技能、職業素質的工人隊伍；通過規范勞動合同，穩定用工關系，維護農民工權益等。(黃艷 黃浩苑 李松 陳晨 李俊義 黃深鋼)
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