“我當時就問他們，到底哪一項不合格，沒有達到什么標準？測試結果當天就出來了，為什么現在才通知我�！编嵵钦f，“他說這是委托別的單位給出的意見，我說那你得把這個意見拿出來，給我一個明確的結論，結果對方在電話里答不上來�！�
盡管鄭智強烈質疑對方的這一結論，但是第二天早上，對方還打來電話，“三方協議現在就退回來�！本瓦@樣，這份被合肥供電公司保存了2個月的協議又原封不動地退了回來，鄭智發現該單位并沒有在上面簽字。
“我以為這是定下來的事情了，就再也沒和其他用人單位聯系過�！睌[在鄭智面前的現實是，臨近畢業，招聘工作大多已結束，而他的工作突然沒有了著落。
“如果你們決定不錄取我，就應該趁早通知我，為什么把我的協議書壓了兩個月呢？”這個還未邁出校門的年輕人有些無奈地說。
5月25日上午，記者來到合肥供電公司。該公司人力資源部負責人始終不愿接受記者的采訪，直到下午，該公司思政部一位姓劉的副主任才出面接受了采訪。他表示，本次招聘是由安徽省電力公司統一組織的面向全國招聘對口專業的大學生，一切流程都符合相關規定，“如果對方不同意，可以走司法途徑�！�
據介紹，招聘第一步是省公司舉行筆試、面試，第二步由市公司進行復試，如果復試沒有問題就簽字。
“當時省公司絕對講過，受理協議，并不意味著完全被錄取，既然有復試，就有被淘汰的，這很正常�！眲⒏敝魅伪硎�，鄭智是在“復試階段被發現問題，不符合我們的要求”。據他介紹，復試包括體能、心理測試。
