“原項目總監陳××同志，因病醫治無效在北京去世。除正常醫保報銷外，尚有150萬元開支無法報銷，特向各部門員工發出募捐倡議……”近日，廣州某國有銀行的員工遭遇了一次“被捐款”。雖然沒有明文規定每位員工都要為總監的病逝出資，但員工均被告知“捐款”的參考標準為：普通員工500元、干部1000元、部門老總1萬元。
“捐款”附有數額有標準
“150萬是無法報銷，而不是欠債還不了，要我們捐錢，唉�！笔盏酵ㄖ�，員工劉小巖(化名)很無奈。辭世的陳××原供職于某國有銀行北京總行，分管技術。劉小巖雖然在廣州工作，但也隸屬總行的技術部門。包括他在內的技術部門所有員工，都接到了“一定要捐款”的通知。
記者在內部員工提供的《關于為陳××同志病逝捐款的倡議書》中看到，陳××為該銀行的“老人”，工作三十多年，逝世時僅59歲。生病期間，他實施過換肝手術，花費了大量的費用，“除正常醫保報銷外，尚有150萬元開支無法報銷，陳××同志愛人已退休，孩子尚無正式工作，考慮到其家庭的實際困難，除組織上按照有關規定進行適當補助外，特向總行各部門員工發出募捐倡議，為失去親人的家屬送上撫慰”。
據透露，雖然總行機關工會發布的倡議書并未寫明捐款細則，但在單位內部卻自行訂制捐款標準并通告員工：普通員工500元、干部1000元、部門老總1萬元。劉小巖說，單位也曾經為社會弱勢群體發出捐款倡議，但從未有過這樣的“強制性、標準化”的規定。
眼看著捐款期限一天天臨近，身邊的同事都按標準捐錢，“聽說如果不捐錢，會被領導請去談話”。為怕產生不必要的麻煩，囊中羞澀的劉小巖也捐了款。據了解，多數員工都按照部門定下的標準如數捐款，只有少數捐了低于標準的。
