據新加坡《聯合早報》9日報道，英國首相卡梅倫建議，企業高管的薪酬應該由股東開會批準，以抑制貧富階層收入差距擴大的趨勢。
卡梅倫在接受采訪時說：“企業高管人員供求運作不當的問題需要解決。我們應該授予股東權力，讓他們有機會通過投票，來決定高管人員的薪酬配套�！笨穫愓J為，企業高管的薪酬配套必須由股東批準，企業股東不應只是發揮提供咨詢的作用。
同時，卡梅倫也主張禁止各企業的薪酬委員會成員參加其他公司的董事會，以免他們之間互相批準給對方派發大紅包。他表示，這類“互給好處”的問題一定要得到解決。
卡梅倫也在訪問中堅持，他決心挑戰那些只照顧自身利益的企業大老板。他說，一定要讓民眾感覺到，他們最終肯定會擁有一個更公平和更美好的社會，只要勤奮工作、循規蹈矩，就會獲得回報。
英國媒體報道說，卡梅倫這番言論是回應英國公共政策研究所此前所做的分析報告。該機構在報告中指出，英國倫敦證券交易所首100家公司中有87家的總裁，在2010—2011財政年領取的基本工資、花紅、股權獎勵和養老金平均為510萬英鎊。
最近，企業高管領取過高薪酬導致貧富差距越來越大的問題，漸漸在英國民眾當中引發不滿，也成為該國各大政黨關注的課題。
過去幾年，大多數英國人的工資沒有什么增長，但企業高管即使在股價下跌時卻仍繼續領取高薪。
英國一個獨立的高薪委員會去年11月底就建議，企業高管薪酬有必要從根本上簡化，各公司也應該把普通員工納入薪酬委員會，以制止薪酬委員會隨意給予高管獎勵。
該高薪委員會經過一年調查后發現，一些企業高管的薪酬在過去30年增加了40倍以上，而普通員工的工資僅僅上升了三倍。該委員會認為，企業高管獲得的巨額薪酬和福利，對英國經濟有“腐蝕性”。
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