“我們動腦，他們流汗；我們出思想，他們賣體力”。不僅僅是蘋果，這些年來，越來越多的以高技術專利和創意能力見長的美國跨國公司，都把廉價的加工環節和生產基地，像包袱一樣甩給下游的“打工國家”。
從這個意義上說，全球化的分工和產業轉移大趨勢，決定了蘋果產品本來就是“跨國合作的結晶”。喬布斯的光環背后，是蘋果的全球化“產業鏈價值效應”共同締造的，他并不是“一個人在戰斗”。
不要忘記，雖然蘋果公司在美國僅雇用了4.3萬員工，而在全球，則有數十萬甚至上百萬勞工，共同為實現“蘋果奇跡”貢獻著價值。
但這個“全球制造”的蘋果，在利潤分配上卻是極端不平衡。美國《紐約時報》兩年前就對蘋果公司iPhone4的供應鏈進行解剖，結果發現，一部售價600美元的iPhone4，所需材料成本約為187.51美元。其中，約80美元的材料是韓國的產品，美國、德國和日本一些公司則提供另一些材料。在中國，富士康等企業將這些元件組裝，只得到每臺6.54美元的酬勞。而蘋果公司在每臺iPhone4上的獲利高達360美元，利潤約為60%。中國數十萬工人能夠獲得的收益，僅相當于售價的1.6%。
“金蘋果”背后，是一個頭足倒置的利潤分配“金字塔”，處于最低層的中國工人數量最多，得到的利潤卻最少。而富士康等代工企業出現問題后，也總是以“利潤太薄”來搪塞。
在媒體的批評壓力下，富士康公司宣布，今年2月開始，再次全面調漲中國內地各廠區基層員工基本薪資，加薪幅度為16%至25%。這是富士康自2010年以來第三次大幅加薪。這樣，一個初級水平的工人工資將從原來的每月1800元提高到2200元，超出了當地最低工資限額。而在三年前，初級工的月工資僅為900元。
