領導干部在大是大非面前不容含糊
盡管執政環境復雜，但一心一意謀發展，聚精會神搞建設的全民共識，是領導干部在大是大非問題上旗幟鮮明的充足底氣
在不久前召開的上海市紀委六次全會上，中共中央政治局委員、上海市委書記俞正聲在談到干部隊伍中的一些傾向性問題時指出，黨員領導干部要贏得群眾信任，必須嚴于律己，必須從嚴治黨。他要求各級干部“在大是大非面前不含糊其辭，在執行法律法規和黨的路線方針政策上不講條件，對干部隊伍中違反原則的利益訴求不遷就照顧，對群眾反映強烈的作風問題不漠然視之”。
這一要求，引起了許多干部的共鳴。近年來，隨著黨的建設偉大工程的扎實推進，人民群眾對干部選拔、反腐倡廉等工作的滿意度不斷上升，對黨員干部隊伍的總體評價不斷提高。但是，在干部隊伍作風總體改善的同時，另一面的問題也必須引起各級領導者的高度警覺。例如，一些地方和部門的干部隊伍渙散松懈，領導干部黨性原則不強，在重大原則問題上缺乏政治敏銳性和鑒別力，在人民群眾中毫無威信可言，甚至被那些“意見領袖”牽著鼻子走，人云亦云、主動為其提供“陣地”；有些領導干部尸位素餐、墨守成規，凡事難字當頭，遇到困難繞道走，繞不過去說說怪話、發發牢騷，矛盾越積越多、困難越積越大；還有些領導干部對事關群眾切身利益的急難事不聞不問，對涉及自身利益的雞毛蒜皮卻不惜興師動眾，以致出現了在人員招聘、干部選拔等工作中“你來我往”、“按蘿卜設坑”、“官官相護”、“利益共謀”之類怪事。
更需要引起足夠重視的是，有的領導干部對社會上否定黨的領導，否定中國特色社會主義道路，主張西方的多黨制、全盤西化等錯誤思潮和言論警惕性不強，疏于防范，反應遲鈍，處理不及時，給這些錯誤思潮和言論留下傳播空間；還有的領導干部政治紀律性不強，對中央路線方針政策挑肥揀瘦，合意的就執行，不合意的就明拖暗抗，一味強調自己主政區域的特殊性，以“自我例外論”另搞一套，甚至公然與中央的規定反其道而行之，損害中央權威，破壞國家政令的統一與暢通。
凡此種種，盡管大都屬于苗頭和傾向性問題，但都是腐蝕我黨肌體、敗壞黨的作風、損害干群關系的消極腐敗現象，暴露出某些地方和部門治黨不嚴�！扒Ю镏�，潰于蟻穴”。這些苗頭和傾向性問題，如果任其蔓延，必將危害黨的事業和生命。領導干部在這些大是大非的原則問題面前絕不能含糊其辭。
應該看到，我們現在是全球化、信息化的開放環境中執政，尤其是在“自媒體時代”執政，人人都握有麥克風，人人既是信息的接受者，同時也是信息的傳播者。境內外的各種信息交流實時便捷，各種思潮和言論借助新的信息傳播工具和手段，傳播力、穿透力、發散性強。有益的、無益的、有害的信息傳播和接受都比以前要快得多，人們獲取信息的渠道也比以前要多得多。隨著我國進入經濟轉軌、社會轉型的加速期和社會矛盾的凸顯期，各種社會矛盾、階層矛盾客觀存在，相互交織，錯綜復雜。同時，盡管我們依法治國的理念得到廣泛的社會認同，領導干部依法行政的意識和自覺性也大為提高。但是，少數領導干部的腐敗行為，損害了黨和政府的形象。我們有時出現的行政失誤、執法失誤和司法紕漏，也給敵對勢力的惡毒攻擊、肆意抹黑留下了口實。
同時，還應該看到，經過30多年的改革開放，我們的綜合國力已經躍上了一個大的臺階，絕大多數的人民群眾得到了發展的實惠，享受到了發展的成果，生活水平和質量有了較大幅度的提高，中國特色社會主義事業煥發出強大生機和活力。人心思定，人心思穩，人心思發展。這是社會主流民意。我們的執政資源也比以前要豐富得多，雄厚得多。因此，盡管執政環境復雜，還存在一些已知的或難以預知的風險隱患，但一心一意謀發展，聚精會神搞建設的全民共識，是領導干部在大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明的充足底氣。人民群眾也不樂見領導干部在大是大非面前含糊其辭。
領導干部在大是大非面前不能含糊其辭，首先就是要堅定黨性立場，時刻保持清醒的頭腦，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，切不可被那些嘩眾取寵的“歪理邪說”所迷惑。當前，意識形態領域的復雜因素增多。領導干部尤其要善于從政治上看問題，面對復雜情況時要相信群眾、依靠群眾，多做爭取人心的工作；要善于在復雜環境下運用執政資源，講究執政藝術，通過爭取廣大群眾的支持擠壓和消除敵對勢力的活動空間。
其次，要進一步改進作風，切實解決事關百姓利益的急事難事，認真解決損害群眾利益的突出問題和人民群眾反映強烈的腐敗問題。對損害群眾利益或者視制度為兒戲大搞暗箱操作的干部，必須堅決查處；對那些在其位不謀其政的干部，經批評教育仍無改觀的，要及時予以調整。
同時，要狠抓專項治理。那些已經司空見慣的“牛皮癬”似的消極腐敗現象和不正之風問題，必須集中精力、咬住不放，持之以恒加以攻堅，不達目的決不收兵。在治理過程中，要注意舉一反三研究制度漏洞，及時亡羊補牢。各種制度設計要依靠群眾，真正做到嚴密、好使、管用。
