今年2月，試行13年的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》出了正式版本。人們稱這“8道禁令52道高壓線”，是對促進黨員領導干部廉潔從政的新努力。
毋庸諱言，廉政準則頒行13年來，反腐倡廉取得了一定成效，但隨著一些腐敗行為形式不斷創新，手段更加隱蔽，當前反腐敗的任務依然繁重艱巨。加強對黨員領導干部的權力監督，是遏制腐敗的重要途徑。這種監督,既包括黨內監督，也包括黨外監督、法律監督、媒體監督和群眾監督。
公開是有效監督的前提，陽光是最好的防腐劑。近年來，我們在加強領導干部個人的信息披露方面，做出了許多有益嘗試。
最近，中央又印發了《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規定》和《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，兩項法規制度的出臺，不僅具有很強的針對性和現實性，其努力的方向和傳遞的信號更讓人充滿期待。
與中央的這種努力相呼應的，是近年來各地在領導干部信息披露方面的可貴探索：深圳規定“裸官”不得擔任黨政正職；青島加強對“裸官”的管理,買房炒股等都要報告；北京要求696名局處級公選干部候選人曬房產；山西規定干部子女從業情況需上報；成都要求領導干部把住房、投資、配偶子女從業狀況納入個人報告；內蒙古要求領導干部配偶和子女投資經商等要登記在案……
領導干部信息披露的意義應該如何評估？中央和地方在這方面實踐的成效如何，困難與阻力何在？作為領導干部，如何學會在一個日益透明的環境中生活和發展？作為社會公眾，應該對這一制度的建立抱以怎樣客觀和理性的預期？本期時事觀察，力圖尋找穩步推進官員信息披露制度建設的務實路徑。
