在多數公眾享受長假旅游休閑時，大多單位和企業仍有人堅守崗位。連日來，“加班費”成了備受關注的話題。這個問題之所以廣受關注，至少說明在一些地方一些領域，足額兌現加班費仍沒有成為“常態”。
在我國，勞動者在休息日、法定休假日值班，依法享受高于正常工作日的工資報酬。我國勞動法規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以這個“最長黃金周”為例，4天為休息日，4天為法定休假日，勞動者若8天全加班理應領到相當于平時20個工作日的工資。
近年來，隨著勞動者維權意識不斷增強，政府監督和執法力度不斷加大，我國加班費兌現情況正在好轉。在各類機關和國有企事業單位，員工的加班費能得到有效保障；然而，在一些勞動密集型企業和效益不太好的企業，拖欠甚至不發放加班費現象依然存在。
在我國，懲治用人單位安排加班不支付加班費，已有法可依。勞動合同法規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，并對“安排加班不支付加班費”的法律責任作出相應規定。然而在現實中，員工因加班費向有關部門提出仲裁或對簿公堂，本人要承擔舉證責任，而一些用人單位用工備案制度不完善，使得員工在舉證“自己確實加過班”時遇到了不小的難題。
要杜絕“安排加班不支付加班費”現象發生，關鍵在于監管部門制定規則、督促用人單位落實好用工備案制度，并對加班費兌現情況進行常態化監督檢查。在受理投訴時，應讓用人單位承擔舉證責任；一旦發現用人單位未兌現加班費現象，應嚴厲處罰，并將其行為納入企業征信體制，加大用人單位的違法成本，進而營造良好的守法環境。
在一個法治社會，保障勞動者的合法權益，容不得半點含糊。讓每一位勞動者體面工作、有尊嚴地勞動，是構建和諧社會的應有之義。當勞動者不再為加班費糾結、加班費不再是備受關注的話題時，我們的勞動關系才會更加和諧，社會也將更加和諧。
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